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研修制度

個々の力を大切に、高め、伸ばす。
ホクレンの、充実の人材育成体系。

柔軟性と広い視野で、新時代の価値を創り出す。溢れるバイタリティーで、食の明日に貢献する。仕事に向上心と夢を持つ職員への支援として、ホクレンは専門性と個々の能力を大きく育む、体系的な人材育成を行っています。

ホクレンで働くために必要な基本を身につける入会時研修新入職員研修

●総合職受入研修

ホクレンの役割・業務と北海道農業について学びます。また、仕事に必要な知識と社会人としてのビジネスマナーを学習します。

●農協実習

約1カ月半、会員農協の業務および生産農家で農業の現場を体感します。実習をとおして北海道農業について生きた知識を体得し、ホクレンの役割と使命を再認識します。

●事業所研修

ホクレンの事業所・施設およびグループ会社の業務などについて研修し、多岐にわたるホクレンの事業について、その全体像を体感します。

●基礎研修

正職員になるにあたり、あらためてホクレン職員としての心構えと自覚を深めます。

各階層で求められる基本知識の習得のために人事部が設定・実施階層別研修

「一般職層」では、問題解決や後輩の育成方法などを身につけます。「監督職層」ではリーダーシップなどの強化、「管理職層」では管理者としての技能養成のための研修を行い、「経営職層」では経営的視点に立ったマネジメント知識を学びます。

職員の自己啓発意欲に応えるために人事部が設定・実施チャレンジ研修

●スキルアップ研修

外部研修団体の公開セミナーに参加するコースを設定し、対人能力やビジネススキルを中心としたプログラムを用意しています。

●eラーニング

職員の能力向上を図るためのさまざまなコースがあります。

専門分野の知識・技術・技能の習得、向上のために各部門・課が設定・実施職能別研修

幅広い事業を展開するホクレンでは、各部門・各課ごとに専門分野のスキルアップを図るため、さまざまな研修を実施しています。

能力開発体系図上記画像をクリックすると大きな能力開発体系図画像を表示できます

福利厚生

退職金制度、団体定期保険、厚生資金の貸付、公宅など

働きやすい職場環境づくり

職員が充実した環境で働くことができるよう、以下のような職場環境の整備を推進しています。

●安全衛生体制の強化

職能別研修や管理担当者を対象とする会議による労働安全衛生管理への意識向上/分煙対策/定期健康診断の実施/人間ドックへの助成制度 など

●ストレス社会への対応

EAP(従業員支援プログラム)の導入/メンタルヘルスケア専門医との産業医嘱託契約/電話相談窓口の開設など