ホクレンの環境

出身大学の道内外比［10年目までの総合職］

中途採用率（％は少数第二位を四捨五入で記載）

職員男女比
（2025年10月1日現在）

入会3年以内離職率
（2015～2025年入会）

勤続年数分布
（2025年10月1日現在）

平均年齢（2025年10月1日現在）

年齢分布（2025年10月1日現在）

●産前産後休暇

産後6週間が有給となり、無給期間中についても、臨時給与・賞与が一部支給されます。

●育児時短勤務の延長

育児時短勤務期間を法律で定められている3歳を上回る、７歳になる年度まで取得可能な制度を設けています。

●産後パパ育休の導入

2022年４月および１０月より施行された育児・介護休業法の内容に基づく対応として、出生時育児休業（産後パパ育休）の導入や分割取得による柔軟な育児休業の枠組みを創設しています。

健康関連［職員が健康に過ごせるよう、様々な施策を実施］

健康診断

定期健康診断を実施しているほか、30歳以上の職員には人間ドック基本健診を全額補助しています。

メンタルヘルス

専用のメンタルヘルス相談窓口を設置し、いつでも専門家に相談できる体制を整えています。

団体保険

独自の団体保険制度を導入しています。死亡・入院・手術だけでなく、女性疾病や親の介護にも備えることができます。

慶弔制度
［本人や家族の様々な慶弔に応じた一時金や休暇制度］

職員本人の結婚の際には結婚祝金が支給され、結婚休暇（5日間）が取得できます。また、子供を扶養している場合は子育て支援手当が毎月支給されます。そのほか、死亡弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金、慶弔休暇等の制度があります。

その他の福利厚生

入会後約2カ月間、さまざまな研修を通じ、社会人・ホクレン職員として求められる基礎知識を学びます。
また、入会半年後にはフォローアップ研修を行い、新入職員の着実な成長をバックアップします。

●総合職受入研修
ホクレンの業務・役割と北海道農業について学びます。また、仕事に必要な知識と社会人としてのビジネスマナーを習得します。

●事業所研修
北海道内に点在するホクレンおよび関連会社の事業所・施設を訪問。自らの目で多岐に渡るホクレンの事業に触れ、全体像の理解を深めます。

●農協実習
会員農協や生産農家で農業の“現場”を体験します。実習を通して、北海道農業について生きた知識を身に付けます。