採用情報

職員が健康に過ごせるよう、 様々な施策を実施

●健康診断 定期健康診断を実施しているほか、30歳以上の職員には人間ドック基本健診を全額補助しています。

●メンタルヘルス 専用のメンタルヘルス相談窓口を設置し、いつでも専門家に相談できる体制を整えています。

●団体保険 独自の団体保険制度を導入しています。死亡・入院・手術だけでなく、女性疾病や親の介護状態にも備えることができます。入会後、団体保険へご加入いただく際は、最新のパンフレットを参照願います。（掲載内容は2022年1月1日時点のものです）

本人や家族の様々な慶弔に応じた 一時金や休暇制度

職員本人の結婚の際には結婚祝金が支給され、結婚休暇（5日間）が取得できます。また、配偶者や子供を扶養している場合は家族手当が毎月支給されます。 そのほか、死亡弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金、慶弔休暇等の制度があります。

職員同士のレクリエーションを 積極的に支援

●レクリエーションへの補助 事業所でのレクリエーションやサークル活動などに助成を行っています。

●サークル活動 野球、サッカー、華道、登山など、各事業所で様々なサークル活動や有志での活動を行っています。

レジャーや余暇の充実、 育児・介護などに利用できます

福利厚生倶楽部　…　国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等の100,000メニューの中から利用制限なく、家族も会員価格で利用できるほか、育児・介護サービスにおいては補助制度が使えます。ホクレンでは、ほぼすべてのメニューを内定期間から使用できます。

紹介ページ

転勤者への住宅手当や 公宅を用意

自宅のない地域に転勤した場合、住宅手当が支給されます。結婚等により世帯を持った場合は、各事業所の公宅に入居することができます。

ホクレンでは、産前産後休暇のうち産後６週間を有給としています。「妻の出産休暇」についても同様に、有給で取得できます。また、無給期間中についても、臨時給与・賞与が一部支給されます。育児勤務は、取得できる期間を７歳になる年度まで延長し、 育児しながら働く職員を応援しています。