1．基本方針
ホクレン農業協同組合連合会(以下「弊会」といいます)は、求職者のみなさまの人格と人権を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。
採用活動に関わる役職員が、その立場や採用に関する影響力を背景として、求職者のみなさまに不利益や不快感を与える行為は、求職者のみなさまの尊厳を傷つけるものであり、弊会に対する信頼を損なう行為として、決して許されるものではありません。
弊会は、就活ハラスメントを一切容認せず、求職者のみなさまが安心して就職活動に臨める環境づくりに取り組みます。
※ここでいう「就活ハラスメント」とは、インターンシップ、OB・OG 訪問等の採用活動に関連して、求職者に対し性的言動、不当な要求、人格を損なう言動等を行い、不利益または不快感を与える行為をいいます。
2．適用対象
(1)対象となる方
本方針は、弊会の採用選考へ応募する方のほか、次のような活動に参加するすべての方を対象とします。
ア．採用面接、企業説明会
イ．インターンシップ、オープンカンパニー、職場体験
ウ．弊会役職員との面談、座談会、OB・OG 訪問
エ．その他、弊会が実施する採用または職業選択に関する活動
(2)対象となる場面
本方針は、新卒採用に限らず、中途採用その他すべての採用活動に適用します。
また、弊会施設内外での対面による採用活動に限らず、電話、メール、オンライン面談、SNS 等を通じたコミュニケーションも対象とします。
3．相談窓口について
(1)相談窓口の設置
弊会は、就活ハラスメントに関する相談を受け付けるため、採用担当部署とは別に、相談窓口を設置しています。
弊会は相談を受けた場合、相談者の意思およびプライバシーに配慮しながら事実確認を行い、必要に応じて適切な措置を講じます。
(2)相談について
就活ハラスメントに該当するか判断が難しい場合や、直接被害を受けていない場合であっても、
弊会役職員の言動に不安を感じたり、違和感を覚えた際は、以下の窓口までご相談ください。
内部統制管理部
法務コンプライアンス課
メール : naibutousei@hokuren.jp
電 話 : 011-206-6110
【受付時間】平日9：00～12：00、13：00～17：00
相談できる方：
弊会の採用選考、インターンシップ、ＯＢ・ＯＧ訪問その他の採用活動に参加している方または参加した方
相談方法：メールまたは電話
4．留意事項
(1)本窓口は、ハラスメントに関する相談窓口です。選考結果や採用プロセスに関するお問い合わせには対応いたしかねますので、あらかじめご了承ください。
(2)弊会は、相談を行ったことや事実関係の確認に協力したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。また、相談の有無や相談内容を採用選考の評価材料として使用することはありません。
(3)弊会は、相談者、行為者および関係者のプライバシーならびに個人情報を適切に保護し、相談対応および事実確認に必要な範囲でのみ取り扱います。
5．求職者のみなさまへ
弊会は、求職者のみなさま一人ひとりの人格と人権を尊重し、安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組んでいます。北海道農業の未来をともに支えていくみなさまとの出会いを大切にし、公正かつ誠実な採用活動を行ってまいります。
令和8年10月1日
ホクレン農業協同組合連合会
代表理事会長 篠原末治
